К сожалению, с марта 2022 года мы передаем наши игры только в корпоративные отделы обучения, чтобы у нас не возникало конфликтов интересов по ним с другими обучающими компаниями и специалистами на рынке. Потому, если вы является фрилансером, внешним экспертом по обучению или представляете обучающую компанию, вы никак не сможете приобрести наши игры

Очная игра рассчитана на 10 участников за игровым столом, если участники играют индивидуально, каждый сам за себя. При этом командный формат мы не рекомендуем, так как в данном случае он сильно уступает по эффективности индивидуальному прохождению игры. В случае обучения большой группы вам понадобятся дополнительные наборы игры.

Данная игра предназначена для действующих наставников и тех, кто только планирует ими стать (и, возможно, несколько сомневается в том, получится ли у него). Начинающие наставники, благодаря игре, смогут понять, с помощью каких инструментов и практик они должны взаимодействовать со стажерами (подопечными) и что им понадобится знать и уметь для обучения других взрослых людей конкретным умениям и навыкам. Участники проходят по модели "Пятилистник наставничества", разбирая и отрабатывая, как именно проводить инструктаж по заданию, как мотивировать на выполнение и осуществлять контроль и как предоставлять обратную связь.

Опытные наставники также почерпнут для себя новые нюансы обучения взрослых людей, а заодно смогут проверить, насколько качественно они уже выполняют свою роль наставника.

Благодаря игре участники:

• по-новому взглянут на работу наставника и на его действия в отношении стажёра и начнут воспринимать вклад в развитие другого сотрудника не как дополнительную нагрузку, а как инвестицию и в свой собственный рост,
• отработают и закрепят основные инструменты наставника,
• получат обратную связь от игровых стажеров по своему уровню и стилю наставничества.

Главное отличие нашей игры заключается в фокусе на передаче знаний, умений и навыков от наставника к стажёру - с погружением в нюансы обучения других людей. Участники не просто изучают инструменты в рамках модели "Пятилистник наставничества" - они в прямом смысле проживают каждый этап работы со стажером, получая реальные результаты своего наставничества и обратную связь от стажера, группы и тренера. Что помогает им по-другому взглянуть на себя как на наставника, свой наставнический стиль и выстраивание процесса обучения вверенных им стажёров.

Благодаря этому участники в прямом смысле видят и оценивают свой вклад в развитие других людей, а, значит, и компании, что дополнительно мотивирует их развиваться как наставников и гордиться своей позицией.

А благодаря необычным игровым заданиям игра проходит крайне активно и зажигательно!

Мы не предоставляем игру в пользование до покупки и не раскрываем полный сценарий игры, но с удовольствием обсудим с вами запрос на игру и поможем сопоставить игровую логику с требуемыми результатами. Многие заказчики уже провели с нами подобные онлайн-встречи и после них приняли решение о покупке игры :)

При покупке любой нашей игры ведущий получает доступ к специальному пакету материалов для ведущего, который содержит:

• подробные правила классического проведения игры и альтернативных форматов её проведения;
• все необходимые авторские теоретические материалы, которые были заложены в основу игры;
• специальные памятки с подсказками по игре;
• видео-уроки по ведению игры.

Также при приобретении расширенного пакета у каждого ведущего есть право на 2-х часовую консультацию с автором игры, в ходе которой он может задать все необходимые вопросы.

Если вы покупаете игру в компанию и хотите, чтобы автор игры обучил команду ваших тренеров, стоимость подобного обучения оговаривается дополнительно.

В этом случае мы можем изготовить для вас индивидуальный комплект карт с вашими заданиями или комплект пустых карт под все раунды. Пустые карты содержат на обороте прозрачные пластиковые карманы, в которые вы можете вложить распечатанные кейсы.

Стоимость изготовления индивидуального комплекта карт просчитывается дополнительно к стоимости игры.